選考プロセスについて教えてください。

【エンジニア】技術選考→マネージャー面接/役員面接→社長面接
【総合職(ポテンシャル)/営業/経理/法務】SPI/書類選考→マネージャー面接→役員面接→社長面接
※当社の雰囲気を感じていただくため、選考の過程で希望拠点へご来社いただきます。
遠方からお越しの方には交通費補助をいたします。
※個人に合わせてカスタマイズさせていただくことがございます。　

対面での面接もありますか？

オンライン、対面どちらでも対応可能です。海外にお住まいの方でも選考にご参加いただけます。
対面での面接は候補者さまからのご要望に応じて設定させていただいておりますので、ご要望がございましたらお声掛けください。 

研修・配属について教えてください。

研修期間を経て、エンジニア職の方は4月下旬、総合(ポテンシャル)職の方は配属先に応じて5月上旬～7月下旬に配属となります。
配属先は、会社の事業方針や皆さまの個別スキル、ご希望等から総合的に判断のうえ決定します。
【総合(ポテンシャル)職】
共通研修の後、まずは1 ヶ月程の IT 研修に参加いただき、IT 全般およびプログラミングの基礎を学んでいただきます。
23年度実績では、農業事業部希望者は現場配属、エンジニア・ビジネス配属希望者は、IT研修(応用編)もしくはビジネス研修を受講いただきました。(1ヶ月半程度)

社員の服装や髪型に関して教えてください。

服装や髪型に規定はございません。ご自身の任されたお仕事を遂行する上で最適なものをご自身で考え TPO に応じて判断いただいています。結果として、例えばお客様対応の多い営業のスタッフは、スーツもしくは、ビジネスカジュアルであることが多いです。

リモートなど現在の働き方を教えてください。

週3以上出社をベースに各チームで調整しています。

※拠点・チームにより一部運用は変わります。

休日・休暇について教えてください。

土日・祝祭日が休日となります。また、夏季休暇を3日間、入社から半年経過後に有給休暇を10日間付与しています。 
新入社員の方には、入社時に特別休暇も3日間付与しています。 
 

平均残業時間はどれくらいですか？

16.6時間/月です。
※2024年度実績

女性社員の割合はどれくらいですか？

2025年4月時点では以下です。
正社員・契約社員：17%
アルバイト：43%
派遣　　　：52%

育休の取得・復帰率はどれくらいでしょうか？

妊娠された方の取得・復帰率 100％です。復帰後は、ワークライフバランスを考えて時短で働かれる方もいらっしゃいます。

男性社員も育休を取得出来ますか？実績はありますか？

男性社員も取得できます。24年度は87.5％が数週間～半年超で休業を取得しています。