社内福利厚生

オプティムでは、スタッフの皆さんに、能力を最大限に発揮して頂く環境を整えるべく、各種福利厚生を年々充実させております。

イベント

全社情報共有システム

全社情報共有システム

  • 全体ミーティング
    毎月1回経営陣を含めたスタッフ全員が集まって、経営方針や営業戦略、開発状況など、部署間を超えた情報共有を行います。全体ミーティングを行う事で社内情報の意思疎通の浸透率を推進します。

特許取得奨励制度

特許取得奨励制度

  • アイディアキング
    社内でアイデアを募り、良いアイデアを考案したスタッフを表彰する制度です。アイデアキングに選ばれたアイデアを特許申請して、それが特許として認められた例もあります。

業務環境改善奨励制度

業務環境改善奨励制度

  • カイゼンキング
    こちらは日々の業務で作業効率を上げるための方法を提案し、その方法を実践して作業効率の向上に成功した人を表彰する制度です。

研修制度

研修制度

  • 年間2000講座より自身で選択可能な外部研修制度
  • 外部講師による技術研修
  • 社内にて週1回程度の勉強会(自由参加)など

休暇及び作業環境

休日休暇制度

  • 有給休暇
  • 夏季休暇(6月~8月の間で3日間)
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇

社内環境

休憩スペースに、フリードリンク、マンガを含む書籍、ゲーム機(PS3、Wii、他)などの設備有り

各種手当

手当

  • 社会保険完備
  • 通勤交通費支給(上限3万円)
  • 近住手当 (オフィスから半径2km以内に在住の場合)

一般事業主行動計画

オプティムのスタッフがその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
行動計画を策定し公表致します。


株式会社オプティム 一般事業主行動計画

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